Времето е пари: Шефът на компанията излага планове да спре служителите да се скитат

Управляващият шеф на компания за минерали е изложил проекти да задържи чиновниците в офиса за по-дълго време. Коментарите, направени по време на презентация, доведоха до известна противоположна реакция.

Крис Елисън, ръководещият шеф на австралийската минна компания Mineral Resources, получи известна реакция онлайн, откакто изложи проекти по време на презентация на компанията да попречи на чиновниците да напущат офиса толкоз доста, в това число да излизат на кафе.

В четвъртък той сподели: „ Централният офис е място, което доста от нашите хора желаят да бъдат и обичат да работят в него. Имаме доста разнообразни преимущества, които сме обезпечили. Защо направих всичко това? Защото, когато ги събудя заран, желая да ги държа в плен през целия ден. 

„ Не желая да напущат постройката. Така че не желая да се разхождат по пътя за чаша кафе, някак си разбрахме преди няколко години какъв брой коства това, скитайки се към обяд. “ 

За да поддържа още повече задачата си да задържи чиновниците на работа за по-дълго време, той изясни по какъв начин Mineral Resources дава уреди като ресторант, фитнес зала, девет психолози на личния състав и други в своя централен офис в Пърт, Западна Австралия. Компанията също построява дневен център, с цел да задържи работещите родители.

Дневното заведение ще има потенциал да поеме към 105 деца и ще таксува родителите 20 AUD (12,28 евро) дневно, за разлика от към 180 AUD (110,54 €) приблизително дневно множеството австралийски родители би трябвало да отделят за грижи за деца. Ход, който ще пристигна като добре пристигнало облекчение за родителите макар мненията за кафето.

Mineral Resources, която има към 5600 чиновници, също се опълчва на наклонността фирмите да възприемат по-дистанционна или хибридна работа след пандемията, т.к. както и по-нови работни модели като четиридневната работна седмица. Стратегия, която също се смяташе за лишена от контакт и по-малко подкрепяща чиновници с по-ниски заплати, които не могат да си разрешат скъпи пътувания до работното място и разноски за грижи.

Относно възбраната за работа от у дома, Елисън сподели: „ Аз нямат политика за работа от у дома, желая всички останали да се причислят към това, колкото по-скоро, толкоз по-добре. Индустрията не може да си го разреши. Не можем да накараме хората да работят три дни в седмицата и да получават пет дни в седмицата - или четири дни. "  

Повече европейски компании се борят против работата от у дома

Въпреки че към момента са малцинство, Mineral Resources сигурно не е единствената компания, която изисква служащите да се върнат в офиса в някаква степен, като повече европейски компании също вършат това същото.

Още през февруари тази година. Deutsche Bank наложи предписание, което не разрешава на множеството чиновници да работят от у дома в петък и идващите понеделници. Това условие се следи и в редица други компании. На ръководещите шефове на Deutsche Bank също беше казано да идват в офиса най-малко четири дни в седмицата от юни нататък. 

Банката разкри, че това предписание е главно за обезпечаване на поредност и наличие на чиновници в банката през цялата седмица. 

Други компании като Манчестър Юнайтед също са изправени пред сходни ходове. През май миноритарният акционер във футболния клуб, сър Джим Ратклиф, помоли чиновниците да се върнат на работа на място, цитирайки спад на статистиката за имейл трафик по време на работа от у дома в петък. 

Сър Джим сподели също, че това ще усили единството, продуктивността и съдействието, като даже ще се стигне до такава степен, че да се каже на чиновниците, които не са съгласни с този проект, да си намерят друга работа. ‘

Тази смяна в тактиката би била много противоположна спрямо гъвкавата политика за работа от вкъщи, на която се радват чиновниците след пандемията. Това повдигна и редица логистични опасения, като офисите на клуба в Манчестър и Лондон нямат задоволително място за целия личен състав, а някои чиновници са на гъвкави контракти и живеят по-далеч. 

Въпреки това през последните няколко години страни като Обединеното кралство, Германия, Франция и Португалия също ползват по-строги закони за работодателите, които контактуват със чиновниците си отвън постоянното работно време. Обединеното кралство също неотдавна мина в четиридневна работна седмица.